地元の同級生などから聞いた話によると、「設立６年」みたいな若い会社は、社員の学歴が低いようです。
「早稲田の人なんてたまーにしかいないよ」（学部がどこであっても。）＠「設立６年」みたいな若い会社。
ということは逆に言うと、学歴が早稲田未満だと、最初から「設立６年」みたいな若い会社にいく確率が上がってくるということですね。
一方、各業界上位、各業界４位くらいまでの会社には早稲田大学・卒はウジャウジャいます。
（社内でゴムボールを３つ４つ投げたら、早稲田卒に当たる）
各業界４位企業までにそれなりにスムーズに入社できるかどうかは、早稲田あたりがボーダーというわけですね。
（早稲田だったらありえる）
ちなみに、「設立６年」みたいな若い会社は経営状態がかなり不安定です。
また初代社長の権限があまりにも大きく、初代社長のおもいつきや変な意地で経営が危険になりやすいです。
（ネットＴＶ局を作りだして、３年以上かなり赤字なのに続ける、とか。お役所が関わってる第３セクターみたい・・・）
さらに、そういった「若い会社」は、ボーナスについても、ボーナスが出るか出ないか、基準などが不合理で、不透明です。
＊一方各業界上位企業は、ボーナスを出せるかどうかちょっと微妙でも、基本的にはなるべく「出す」の方向にすることもわりとあります。
＊なぜかというと業界上位企業がボーナス「なし」をやったら、それはある種のゴシップになってしまい、それを知られて、会社の評価が下がってしまうから。
＊各業界上位企業が、もしボーナス無しをやってしまうと、入社希望者と株主に「あの会社経営やばいのかな？」と思われてしまう。それは避けようとする。
＊だから、各業界の上位企業は、ボーナス無しは回避しようとすることがわりとある。
しかし、「設立６年」みたいな若い会社は変な理由でボーナス「無し」にしてもだれも注目しない。
そもそも、初代社長の権限が強く、おもいつきや変な意地で経営が危険になりやすい。
早稲田未満の学歴になって、そういう会社にいきますか？
（一方、各業界上位、各業界４位くらいまでの会社には早稲田大学・卒はうじゃうじゃいます。社内でゴムボールを３つ４つ投げたら、早稲田卒に当たる）
（余談ですが、浪人して早稲田大学進学の人はけっこう謙虚なことが多いです。
受験のことでも、企業についても、「けっこう上の世界を見たことはある。（いたこともある）。でも自分はそのど真ん中ではない」というのを経験しているからでしょう。
各業界上位、各業界４位くらいまでの会社には早稲田大学・卒はうじゃうじゃいます。）
（各業界上位、各業界４位くらいまでの会社では、社内でゴムボールを３つ４つ投げたら、早稲田卒に当たる）
<<当家庭教師センター全体での入試結果>>
２０２１年入試。
２５９人中。
東大、８７名合格。
国立大学・医学部（医学科）５４名、合格
＊東北大学・医学部（医学科）、北海道大学・医学部（医学科）を含む。
早稲田大学：２６７人、合格（＊複数学部合格をカウント）
慶応大学：１７８人、合格（＊複数学部合格をカウント）
＊慶応大学は、医学部（医学科）合格８名を含む。
当ブログの筆者の略歴；
一橋大学・卒。（＋東大・理２、再受験で合格。＊再入学はできず）プロ家庭教師。
講師歴；サピックス、駿台予備校、医学部専門予備校、など。
ネット指導用の英語の教材をいろいろ作りました。月４回。
費用は、
英語＝月額で最高でも「７０００円」、
数学＝月額で最高でも「１４０００円」です。（週１回ｘ４回の場合）
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