東大の情報学環つき、寄付講座の担当者である「例」の准教授。
その人のネットでの発言に、そもそもの論理矛盾があるなあとちょっと気がつきました。
“中国人はパフォーマンスが低い。”
“自分が役員をやっている会社では、就活で中国人はすぐ落とす。”
パフォーマンスって、仕事をさせてみないと分からないですよね？
「パフォーマンス」というのは表に表れている能力のことですし。
（ポテンシャル、とは全然違う。）
“中国人はパフォーマンスが低い。”
“自分が役員をやっている会社では、就活で中国人はすぐ落とす。”
門前払いして、仕事をさせてないのに、「中国人はパフォーマンスが低い」。
論理がなりたってないですよね。
仕事させてもいないで、なぜパフォーマンスが分かるの？
＊当ブログの筆者の略歴；
一橋大学・卒。（＋東大・理２、再受験で合格。親に止められ入りなおし進学は出来ず。）
プロ家庭教師。
講師歴；サピックス、駿台予備校、医学部専門予備校、など。
合格実績；東大、京大、阪大（医学部・医学科）、名古屋大学（医・医）、東北大学（医・医）、九州大学（医学部・医学科）など。
