東京ガスというと思いだすのはこれ。
「東京ガスの23歳の社員が、電車内で女子高校生に痴漢をしたとして、警視庁に逮捕されました。男は痴漢の常習犯で、今回が5度目の逮捕です。
東京都の迷惑防止条例違反の現行犯で逮捕されたのは、東京大学卒で「東京ガス」の社員、ＸＸＸＸ容疑者（23）です。
（中略）今回が5目の逮捕だということです。」
２３歳で５回目の逮捕ということは、普通に考えると東京ガスにいた状態で前にも逮捕されている。（そう考えるのが自然）
ということは、東京ガスは、逮捕されてもそのまま勤務させてる。（解雇処分、退職要求をしていない。）
所属先もちがう別のケースでは、中央線で、車内通話している２０歳前後の女がいたから注意して、そうしたらその女に痴漢をでっち上げられたおじさん、あの人は職失ってるのにね。
こっちはでっち上げ痴漢、冤罪なのに。（＊民事裁判で、裁判所が「その男性によるちかん行為はなかった」と認定。）
なのに、「痴漢」で「４回」「逮捕」されている社員（東大・卒）を辞めさせてなかった東京ガス。
こうなると公平であるとか、公平性ってなに？ってなってきてしまいます。
最近の「もやもや」。「もやもや」超も。東京ガス、ゆうちょ銀行。 - 大学受験、東大、国立大学の医学部への道。筑駒、開成、勉強法、予備校、塾の選び方。
