マイナー学部の修士（東大の「新領域」とか）という経歴の人はだいたい実態・本音としては、「メジャーな研究科の院試は自分には無理そうだし。でも有名大学の院卒にはなっておこう」
こんな感じです。
そして事実、メジャーな研究科（修士）の試験には落ちた、またはメジャーな研究科（大学院）の院試を受けることを回避した。
また、ＡＯ入学の人の場合は、一般入試を受けていない。
まとめると、例えば東大の新領域のようなマイナー学部の修士の人、ＡＯ入学の人というのは
メジャーな学部の院試
一般入試
それらを回避した（それから逃げた）人たちです。
つまり、東大の新領域のようなマイナー学部の修士の人、ＡＯ入学の人というのは（最後の部分で）基本的に「たいていの人が行き、人数が多い、きびしい競争」そこから逃げるタイプの人なわけです。
こうなると、企業にとっては困ったタイプの人になります。
インフラ（ガス、電気、水道）のようなほとんどお役所な企業以外、普通の大企業は「ボリューム層に対して営業をかけて、多くのボリューム層から自社を選んでもらう」
これをやらないと大企業としてはやっていけないわけです。
それができないと売上、利益が確保できない。
つまり、たいていの民間企業は「一番人数が多い消費者層に営業をかける」、狙っている他社が多い消費者ゾーンで営業をかけて選んでもらって、買ってもらうという結果を出さなければいけない、それを達成しないと企業としてやっていけない。
さて、メジャーな学部の院試から逃げた人（たとえば東大の「新領域」の修士の人）、一般入試から逃げた人（ＡＯ組）が、「狙っている、しかし他社も多い消費者ゾーンに営業をかけて自社を選んでもらうという結果を出す」、
そこから逃げないという保証はあるでしょうか？
そう考えると、マイナーな学部の修士卒（たとえば東大の「新領域」の修士の人）、ＡＯ入学の人（一般入試から逃げた人）は企業にとっては魅力のない応募者（就活生）なのです。なぜかというと、院試、学部入試のときに「メジャーで競争相手が多い場所から逃げた人」だから。
（＊ガス、電気などのお役所みたいな会社を除く。）
